仕事の内容を細かく示して、その仕事ができる人を雇う欧米流の「ジョブ型」雇用を採り入れる動きが、大企業を中心に広がっている。
新卒者を一括採用して社内で育てる日本流の終身雇用は、時代に合わないのか。
従業員の半数以上を海外が占める東レの日覚昭広(にっかくあきひろ)社長に、雇用のあり方を聞いた。
東レは、いわゆる終身雇用的な考え方でやっているし、これからもずっとそうでしょう。終身雇用だから安定しているといっても、ちゃんと競争はあるし、みんなの生活が成り立ついい仕組みだと思います。
一方、アメリカなどはジョブ型で、雇う時に一人ひとりに、あなたにはこういう仕事をしてもらいますとジョブ・ディスクリプション(職務記述書)で明確にし、給料はいくらですという仕組みです。
しかし、私たちの仕事の中には、ジョブ・ディスクリプションに書けない、あいまいな部分がかなりあると思います。本当に大事なのは、常にクリエーティブな発想をすることでしょう。だから、欧米のグループ会社で現地出身の幹部と話すと、東レの日本流のやり方がいいと言います。
東レでは、飛行機などに使われる炭素繊維は、事業として成り立つまで50年以上かかったし、海水の淡水化装置などに使われるRO膜(逆浸透膜)も50年かかっています。その間、赤字でも事業の中身を知っている人が研究開発を続け、使い道を開拓してつないできたのです。素材産業は、10年、20年の技術の蓄積がないと、新しいものを生み出せないのです。(聞き手・真海喬生、諏訪和仁)
でも女は話題の引き出し(つまり知識教養)が浅くて自分に知識を授けてくれない男を嫌うよな?
これが社会的体面とかいう以前に、大卒女性が高卒の男を交際相手として倦厭する所以でもあるわ
だからと言ってコンニャクがテンガに劣るとは言い切れない。
コンニャクは力の入れ方次第で締め付け具合を思うがままに操れる。
使用前には人肌に温めてから使うという方法もあるし、使用後には食すこともできる。
よって一概にコンニャクが劣るとは言えないのだ。
そうは言っても、胸の谷間の魅力に抗える男は少ないだろう
何も存在しない言わば虚無の空間に対して人はなぜ惹かれるのか?
古今の宗教家、哲学者が「無」を追求してやまないのと同じ根源的探求心なのか
はたまたそれ自体は「無」でありながら複数の豊満な存在の裏付けであるという
その存在に内包する矛盾、もしくは陰陽循環の理を感じさせるゆえか
まことに疑問はつきず、生涯を費やしても尽くせぬ謎である
全然違う。
女が嫌うのは上から目線で偉そうにする男
女と仲良くなりたいなら「何も分からないので教えてください」っていう謙虚な態度
でも女ってみんな上から目線だよね
それは君にだけだよ
写し鏡だけどな
謙虚にそうしようとさせる人は
謙虚なはずだが
それで嫌われるならそれでいいと思うが
行動とセットだけどね
女の話はウンウン頷いてくれる人
正直、誰の意見も指図も求めてない
自分を肯定する人を求めてる
男でもいるなそういうヤツ
韓国に喜んで技術渡す馬鹿企業
東レは10年後、必ずソニーみたいに凋落する
ソニーって業績凄くいいぞ
電化製品は昔みたいに売れて無いが
ゲーム事業や他が超絶好調で売上も利益も昔より今のが全然良い数字
タンコブのシャープも潰せたしJDIは調査されないしS-LCDは大成功だったな
電化製品が足引っ張ってるじゃん
ソニーって電化製品の売り上げが4分の1もないんじゃなかったか?
モノなんか売ってたら儲からんからな。
ソニーはゲームやエンターテインメントみたいな水物で稼いでる
そこが不安要素
ソニーは復活してるから
sonyは超がつく優良企業だよw
東レは知らんけど
国賊
あと年功序列もね
(年功序列を維持しつつ成果報酬なんかも加えるといいよね)
他にもあるけど最低この2セットだけでも、少子化が結構改善されるよ
中にいる人間にとってはいいんだろうな。
でもこういう会社が多いせいで、一度外れた奴は二度と這い上がれない社会になってる
お前朝鮮人やん
朝鮮半島に東レの工場作った時から、東レは潰れろって祈ってるわ
こういう企業になら募金とかクラウドファンディングとかしてあげたいな
終身雇用は無理とか言ったトヨタとか経団連会長の会社は不買運動するわ
君は学生さん?
確かに
公務員は終身雇用なんだから給与水準となってる企業だけでも終身雇用じゃないと変だよな
社長:(そうだ!若者を老人の奴隷にしよう!)
だって見えてるのは自分に都合のいいイエスマンだけだもんw
そりゃ自分はそれがいいというに決まってるわw
もういままでの企業経営では、中韓の企業には勝てない
日本も、技術のパクリや人材の引き抜きをしないと生き残れないぞ
確かに終身雇用は賛成だが
社員の半分が害人とか
つまり、お前が言っているのは害人のための終身雇用だろ
どんだけ非正規を犠牲にしてると思ってるんだよ
株主が決めることだと思うよ。
定年まで働いたら老後がどうとかいうまやかしはまやかしなのがみんな分かってるから騙しにくいよ(´・ω・`)
遠い将来を約束して奴隷化させる話だよな(´・ω・`)
数十年後に「やはり無理でした」とかいうことになっても当事者世代はもういないって話だろう
数十年後にまとめて退職金やらなんやらの報酬が出るとか保証するとか
そんなのはいいから一年働いたら2年は遊んで暮らせる報酬を払ってくれよ
「やまない雨はない」と言うけど
いま降ってる雨がつれえんだよ(´・ω・`)
少し前までは半年で雇用保険が出たから季節労働で暮らせたんだよ
できもしなことをできると言って、人をだますような真似は止めてくれ。
終身雇用と年功序列はどちらか一つならともかく
両立は不可能だよ。
優秀な人間はたっぷりカネをやって身分も保証して好きなことさせる、
特に研究関係なんかそれが一番いい
問題は優秀な人間かどうかってのはそう簡単に見分けがつかないってこと
10人まとめて雇えばその中に有能な1人がいる
後の9人はクズでも仕方ないし使い道はある
昔はそれでよかった。
しかしある頃からバカが「9人のクズをカットしてコストダウン」とか言い出した
もちろんカットする側の上司はバカだから、残った一人は9割方クズ
たまに有能が残っても、上司の9割がバカだからバカに染まる
結論:バカは罪
島流しポジションに押し込めるに決まってるだろう
そこが嫌だから自主退社するかしないかは本人の決定だ
>>261
カットしたら自分の首が締まっていくんだからバカなんだろうな
年功序列の恐ろしいところは仮に人間の中に猿が混ざっていても最長老であれば猿が王座についてしまうところだ
恐ろしいシステムなのだよ
ぶっちゃけこれは東レが正しい。
成果主義に始まり、平成以降流行っては廃れたヘンなモノをありがたがって
飛びつくようになって日本の企業はおかしくなった。
ジョブ型も考え方が例によって近視眼的すぎるし、やり方が雑。東レ社長の言う通り。
諸行無常だぞ
リストラも無い安定した企業なんて存在しない
>>1をよく読め。ヘンなモノに飛びつかなくとも、充分競争はあると言っている。ここが全て。
また消費税が上がれば上がるほど
外注、派遣の利用と経営上の相性が
良いんだよね。
パソナ、電通と官僚、自民党の売国奴はセットで利益を掻っ攫う空な
そうだねえ
派遣が日本をぶっ壊してしまったね
日本は終身雇用や年功序列、護送船団方式で外敵(外国企業)から
日本を守り攻めてたのに小泉が導入した時価会計で日本は終わったなぁ
日本の減点式成果主義はやっちゃいけない奴だった
その後に欧米もよく調べたら実は終身雇用も多かった
元に戻すべきなんだけど成果主義を導入した老害が謝ったら死んじゃう人たちなのでどうにもならない
もとに戻して無駄な部課長増やすのは間違いだと思う
雇用はある程度守るけど、出世は競争にしとかないと