パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 [速報★]

　ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
　同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード

https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html

こんなにも優秀な俺を出向にしやがって！

その人がいなくなって困る属人職種とかねーから。大企業ほど一般化してるから

それを正しく認識できてないからこうなるんだ

会社が傾いているというイメージを隠してるだけwww

アホや

リストラってこんなんばっかりでしょどこも・・・

活躍を期待してた奴まで、全員一律に給料を下げようとした、経営陣が大馬鹿なだけ

まぁなんだ、頭頂部にばかり気を向けてたら前髪がごっそり抜けちまったみたいなもんだな

パナのアシスト自転車いい出来なのにｗ

問題になるのは公務員とか親の介護で帰ってしまう人もいる
金でなく別の事で行ってしまう人も多い

我々が思ってる以上に泥舟なのかも
知れないな

転職して成功する方が難しい

こう言う企業だと決めた本人たちはとっとと後人に押し付けて居なくなってるだろうし
押し付けられた現社長が愚痴ってるだけかもしれん

普通こうなるだろ？なぜ思い至らない

PCスキルが一定水準に達しない50代を一斉に
解雇するのが唯一の正解だった

まあ日本の法律がどうたらで「追い出す」以外
にやり方がなかったんだろうけど

こんな愚か者が社長とか外資に買われそうだな

ソニーは最初からそういうくず採用しないよ

最近の、どう？

先が見える奴ほどさっさと辞めるわ馬鹿が

他でやってけないけど疲れたとかいう人は辞めてしまう
単純に給料やボーナスだけでなく年金や保険考えると残った方が得なケースが多いけど
それでも辞めてしまう人もいる

好調な間にはできないのか？

それができるところはごく一握りかもね。

こうして決断を促すのではなかろうか

一部上場企業落ち等の際も一部上場企業が形成しているようなもんな市場における次に座る椅子獲得競争となっております。
一部上場企業社員としてこの先の社がどの程度国内に仕事を出すものだろうかもご勘案の上、
都落ち等もお早めに。

いやよく知りやしないんですけども、　お早めに　。

その後組合が頑張って会社の拒否権なくした
そうしたら優秀な人が辞めた
そこで2年以内に同業他社行った場合には割増なしの「同業他社」をめちゃ増やした
どこのグループ会社で被るんだよという領域までｗ
もはや農家とコンビニぐらいしかない

ざまぁ　富士通社員より

①十分な水分を摂る
食事以外に1日2L以上の水分補給をすることで大幅にリスクを減少できます。
（コーヒー、紅茶等シュウ酸を多く含む飲料及びアルコール類や清涼飲料水は飲み過ぎに注意！）

②動物性脂肪・塩分・糖分の過剰摂取はNO
腸内のシュウ酸濃度や尿中のカルシウム濃度を上げてしまう原因になります。
また、過食そのものによる肥満も結石のリスクを上げるので注意。

③寝る前に食事をしない
食後2-4時間で尿中結石形成促進物質の濃度がピークになるため、可能なら就寝4時間前までに夕食を済ませるのが理想です。

④軽い有酸素運動の習慣を
階段の昇降運動やジョギングなど、体が上下に動くような軽めの運動は結石が砕けて自然排石されやすくなります。
適度な運動は結石が小さく症状が出てくる前に排石される効果が期待されるのでおすすめです。

無能でしがみつくしか道が無い奴は知らね

現役世代はビザールな社会人の代表格

この前、車載電池向けに1兆円規模の金融支援についてトヨタさんに1兆円融資してもらえましたよ

国民の血税？

(´・ω・`)知らんがな

とか言ってそう

「経営を進めていくと、いいときもあるし、悪いときもある。いいときには、それは、問題はありませんがね。悪いときには、会社を縮小せんといかんという場合も出て来ますわね。だから、縮小することは、決して悪いことではありません。縮小しなければ、その会社は潰れますからな。ただ、縮小するから、人が余るに決まってます。しかし、それを、簡単に余った人の首を切るということでは、経営者としては失格ですわ。その余った人を、どう活用するか。どう使うかということを、経営者は考えんといけない。これは、当然のことです。

そう、その余った人たちを使って、新しい事業を考え出す。常に、経営者は、いざというときの新しい事業展開の考えを持っておるということが大事ですね。

余ったら、首を切る。赤字になったら、社員の首を切る。そういう経営者は経営者たる資格はありませんわ。そういうことをしていると、会社は大きくなりませんね。大事な社員を、経営者が工夫もせず、新しい仕事の分野、事業も考え出すこともしないんですからね、失格と言われても仕方ないと思いますな。私は、そういう考え方で仕事をやってきましたね。社員は宝です、私にとっては。そんな宝を、捨てることは、ようしませんでしたよ」

松下幸之助より

この場合は役員報酬をゼロにしても有能の給料を爆上げしてから
希望退職を募るべきだった

寝ぼけてるんですか？

大きく変わるから辞めたんだろ
変わらないのが嫌な人はもうとっくに辞めとる

バリバリやっていた課長とかやめていったの見てきたけど親の介護が多かった
地元に戻る
後を継いだり公務員になったり
給料はめちゃ下がるけどそれでもいいんだって

クビ制度の復活が必要

.

信じられない方、詳しく知りたい方は、アカシックレコードにてご確認下さい。

パナ退職した人で関西で家電ブランド作った方がいいよ。

『中国市場がどうもなー？』
からの、
「あ、君、社に残るの？いやあ優秀な人も早期依願退職に応じてくれちゃってね。
　で、君、社に残るの？あ、そうなんだ、それで残るの？君？」
の線は考えなかった？

まさに在阪大手から流れてる技術者狙い

お前ら大人の対応って知らんのかw

お願いしてやっと辞めてもらった使えない雑魚に

バーカバーカ

お前なんて使えないんだよざまあ

なんて送る言葉しないだろ？

最後は本当はいて欲しかったのにって言って見送るのが社会人よ

おまえらニートの社会生活ない引きこもり低学歴には分からないだろうけどなあwwww

あとはまかせた

いつまでも期待してもらえると思うなよ？

パナ止めてナショナルに戻すか？ｗ

松下幸之助

意味不明なんだが、人員削減が目的ではないって言ってるけど
来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があるから人員削減をしてるんじゃなくて？

残ってるのに、給料あげる必要無いやろ

有能は他の待遇が良いところにいくだけ

有能が中韓にヘッドハントされて、半導体技術とか持って行かれてるんだもん

１　今回の事例　競業他社への転職と退職加算金の返還合意
　東京地裁平成２８年３月３１日判決
　Ａ社は、従業員のＢ氏との間で、「Ｂ氏がＡ社を退職する際、同業他社に転職した場合は返還する」旨の合意をし、退職加算金を支給しました。
　その後、Ｂ氏が退職後に同業他社に転職したため、Ａ社はＢ氏に対し、前記の合意に基づき、退職加算金相当額の支払を求めました。

２　裁判所の判断
　裁判所は以下のように判断し、Ａ社の請求を認めました。
●　Ｂ氏との返還合意に関する制度は、従業員が申請し、A社が承認した場合に、通常の退職慰労金に加えて退職加算金を支給するという制度であり、
これを利用するか否かは従業員の自由な判断に委ねられている。また、Ｂ氏がＡ社から強制されたと解すべき事情は認められない。
●　前記合意は、従業員に対して同業他社に転職しない旨の義務を負わせるものではなく、同業他社に転職した場合の返還義務を定めるにとどまる。
これを利用せずに退職する場合よりも従業員に不利になる事態を想定することはできず、この制度においては、通常の自己都合退職の場合に行われる退職金の減額が行われないから、
退職加算金の支給を考慮しなくても、通常の退職より従業員に有利である。
●　よって、同制度のうち退職合意だけを取り上げて、これが退職後の職業選択の自由を制約する競業禁止の合意であると評価することはできない。

そりゃ辞めるよw

大事なので2回書いておきますね

人ってそんなに変わらないんじゃない？

だから今回みたいに早期退職の応募者が予想以上に多くて優秀なのが数多く
混じると慌てることになる

今回のパナの場合はそもそも対象を勤続10年以上と広げたのが失敗の主因

何でこんな雑なことをしたんだか

そんな事を予測してなかった役員が一番無能

世界中で価値のある製品やサービスを作ってライバル企業に勝つために
優秀な人材の奪い合いをしてるのに日本は人を安く使い捨てる事ばかり考えていて
そりゃ日本企業が没落していくって誰でもわかる

無駄飯喰らいが消えてくれたと言ったら商売にならない

惜しい人達が辞めてしまったと言えば早期退職の網にかかった人もメンツがたつわけだ

日本人に社長は無理かもね。。

そりゃそうだろ、こんな古い暖簾に寄りかかってるような会社では
先行きが不安だからな。

近いうち潰れるんじゃね？

でもこんなあいまいな事を言ってるから、信用無くして退職するんだと思うわ
言葉に責任感が無いってな

不思議！

そもそも入社できないからなwwwww

リストラのための子会社なんだから。

優秀なら会社に縛られず起業した方がいい。

わざわざ必要と不要を分けてコメント出してるのは本当の話だからだよ

お互い惹かれ合うんやろね

何甘えてんだパナソニック

信頼を裏切ったのはお前らからだろ

法的な規制はないが、社内の不公平感を抑えるのは不可能なので

馬鹿ばかり会社に残るので国際競争力が失われる。

必要不要、有能無能ってなんだそりゃ

こんなバカに経営者やらしてるのが終わってる

結局、優秀な若手だけが辞める最悪なパターンしか想定できないけど

しかし、退職届を出した後の開放感は最高だわ

上場企業　年収800万→中小企業400万→未経験なら300万　これが現実

金融緩和で日本は破綻する 単行本（ソフトカバー） - 2013/2/1
野口悠紀雄（のぐち・ゆきお） (著)

野口悠紀雄 金利高騰で国債残高が雪ダルマ式に膨張し、
日本経済が破綻へ向かう理由
｜ダイヤモンド・オンライン
2015-01-08 00:00

（Bloomberg）ヘリコプターは離陸済み、行き着く果てはドル1000円か－野口悠紀雄氏
午前11:55 2016年5月29日

雇用壊すのがどれだけのモノなのか知らなかったらしいなネオリベは

ガチョウの腹を割った訳だぞ？

金だよ金

「これからが本当の地獄だ」なのだけど、雇われ経営者は逃げ切って、次に地獄を引き継いでゴール。

日本の漁業も構造が似ていて、今稼ぐためだけに乱獲する。

資源が枯渇して、ツケを払うのは次の世代。

当たり前だろw

こう言っておけばカドが立たんやろｗ
あ～残念だったｗ

。

2021年現在、生き残ってんのは。

そういう会社には付き合えないね

ここを見ると、どうも給料だけの問題じゃないような気もするな
子会社に移る事で、社員の環境や扱い方も悪くなるとみて
やめてる人もいるんじゃないか？

無能な奴は危機感ゼロだし、転職先を探す気力と根性もないから行き場所無し

ぎゃははははｗｗｗｗｗｗｗｗ社名変えてマクロな時点で完全に終わったよな

この人、アタマ大丈夫?wwwwwwww

まだ健康が残ってる社会では通用するが、それが無いと成立しないのがネオリベ

お前らの新自由は金を作る生産力が消えると浴びれない自由って訳よ

出来損ない共

うちの会社もそうだわ。

4000万もらえるならさっさと退職して企業をするよな。
10年は何もしなくても年収400万で普通に食えるし。普通に働けば上乗せもあるし。

現状こんな感じよ

ほかにも年齢によって割増しを変えて若い人は辞めさせないとかね
30代　12か月
40代　24か月
50代　36か月

若い人は割増し貰わずにやめた方が楽でいいとは思う
どうせ退職金も少ないんだし

旧自由に甘えないと成立不可能なので社会は衰退を辿るのは当然

いいなー。

サンヨーとシャープは、電器会社。

パナソニックは松下。
ということは、
パナソニックは純然たる販売会社。

松下では、
義務教育無しの
創業者が経営の神様である。
神からのお言葉を
毎日、毎日、暗記することが
従業員の勤めである。

アホの販売会社だけを残して、
また何をしゃべっているの。

朝鮮企業であることは間違いのない
事実である。

残ったパナソニックが、
朝鮮企業のなかの朝鮮企業！

どんだけ馬鹿なの????wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

経産省「産業構造の変化と方向性に関する基礎資料」

*生産性が悪いのは主に日本の経営者の無能に起因する
*創業15年で日本の会社は駄目になる
*経営の悪手が目立つのは、部下に対する懲罰への抵抗である
*人材育成に企業が掛ける費用はアメリカの1/23に過ぎない

だめやん

早期退職者募集は仕方ないにしても、優秀な人材が逃げたなんて言ってしまうとは、
会社はどうしようもない状態に陥っていると宣言しているようなもの。

とか言ってるけど本当はいなくなってもらった方がいい
よくあるパターン

つまり

自己責任

辞められたら困るけど、しょうがないね
ってな

ホントは辞められても困らない

今はコロナ下で社会が激変してすきが生じている
コロナに対応した会社を作れば、新たな事業ができる。
いまはそういう千載一遇のチャンスのある時代。

この社長はパナソニックへの評価が高すぎる。さすがリーマン社長だと思った。

誰かが辞めてもそんな大したことないんだわ

「あの人が逃げるってことは、かなりヤバイ状況なんだな」とか、
「これまであの人がやってた、クッソ重い仕事、これからやらされるのか」とか、
不安になる要素は多々ある。